Parce que votre temps est toujours mieux investi à développer vos affaires et à gérer votre travail quotidien. Laissez-nous la tâche du recrutement, qui est notre raison d’être et notre expertise depuis près de 50 ans.

St-Amour est une entreprise canadienne fiable et réputée offrant des services de recrutement sur mesure. Nos chasseurs de têtes sont expérimentés et ont une connaissance approfondie du terrain, puisqu’ils ont directement travaillé au sein des secteurs pour lesquels nous proposons de vous aider. Ils sont ainsi pleinement à l’écoute de vos besoins et conscients de vos enjeux internes.

Chez St-Amour, nous développons une réelle collaboration avec vous. Nous recherchons les candidats avec lesquels nous nous entretenons de manière proactive. Nous les rencontrons face à face, généralement pendant plus d'une heure. Parce que nous faisons bien plus qu'une simple vérification téléphonique, nous savons quels candidats possèdent les forces, l'expérience et l'expertise que vous recherchez. Sans même avoir lancé de nouvelle recherche, nous pouvons identifier les candidats les plus talentueux grâce à notre extraordinaire bassin de candidats.

Puisque nos recruteurs sont des hommes et des femmes de terrain, nous nous focalisons sur les secteurs desquels ils viennent.

Nos spécialités :
Biens de consommation
Pharmaceutique et médical
Communications et médias
Construction et génie
Industriel et manufacturier
Services aux entreprises

Nous offrons nos services pour les catégories d'emploi suivantes :

Ventes
Marketing
Production et ingénierie
Logistique et approvisionnement
Ressources humaines
Finances
Postes scientifiques et techniques
Cadres et exécutifs

Nous gérons habituellement des mandats ayant un haut niveau d’urgence et nous savons aussi que le temps et les ressources sont nécessaires pour s’assurer de trouver la meilleure personne pour le poste. Comptez entre 5 et 15 jours pour l’acceptation du mandat, la recherche sur le marché et pour l’établissement d’une liste de candidats. La suite dépend de vous, de votre rapidité à planifier et à faire passer les entrevues, ainsi qu’à prendre une décision. Afin d’assurer un processus fiable et efficace, il est important que les gestionnaires décisionnaires (gestionnaires recruteurs) soient impliqués dès le début du processus. Un poste est généralement pourvu en l’espace de 2 mois.

Vous êtes mieux servi lorsque vous travaillez avec une seule entreprise de recrutement. Traiter avec plusieurs fournisseurs entraîne la duplication des candidats et affaiblit votre marque employeur. Cette dernière est essentielle pour attirer les meilleurs talents et garder la plus grande intégrité. Nous nous comportons avec la plus grande fierté, le plus grand professionnalisme et prenons la responsabilité de représenter vos intérêts sur le marché. Nous ne diluerons pas votre marque employeur et nous prenons au sérieux l'honneur d'être partenaire dans le recrutement de votre entreprise. Chaque candidat avec qui nous parlons en votre nom sera traité avec le même professionnalisme que celui dont votre propre équipe ferait preuve.

Nous recommandons de faire parvenir le candidat à notre équipe pour qu'il subisse le même processus de sélection que le talent que nous avons sélectionné. Une fois le candidat choisi, notre garantie de remplacement s'appliquera, ce n’est pas négligeable.

Nous vous recommandons de communiquer avec l’un de nos recruteurs, il/elle se fera un plaisir de discuter avec vous à ce sujet.

Nous traitons chaque demande de façon individuelle pour vous offrir un service le plus personnalisé et le plus adapté possible à votre besoin. En fonction du poste à pourvoir et du nombre d’heures de travail estimé, nous pouvons vous demander une avance, mais ce n’est pas systématique. N’hésitez pas à prendre directement contact avec nous et nous nous ferons un plaisir de discuter de votre projet

Notre équipe de recruteurs experts fait appel à son large réseau dans lequel il a travaillé au cours de sa carrière et dans lequel ils sont habitués à recruter. Leurs forces résident dans leurs connaissances concrètes du terrain.

Ils s’appuient et utilisent des données provenant de différentes sources qualifiées qui asssurent un diagnostic, des analyses et des recommendations qui guideront vos décisions concernant l’acquisition de talents.

Une entrevue exhaustive est menée avec chaque candidat ; des questions comportementales peuvent être posées, des mises en situation proposées et certaines études de cas peuvent être utilisées pour évaluer les candidats. Nous offrons des vérifications pré-emploi de type plumitif, académique, et de crédit. Toutes nos méthodes sont reconnues et approuvées par nos clients. Il y a presque 50 ans que St-Amour crée les meilleures alliances, ce n’est pas pour rien!

Nous offrons différents tests psychométriques adaptés à différents types de postes. Les tests psychométriques permettent aux entreprises de mettre toutes les chances de leur côté afin d'embaucher la bonne personne. Ils sont un réel soutien pour préparer les entrevues d’embauche, pour faciliter le processus de promotions internes ou encore pour détecter vos leaders de demain.

Bien sûr, c’est une excellente idée, car cela permet une évaluation de tous les candidats sur les mêmes critères et sur une base uniforme.